|
HRConcern HRConcern is specialist in het uitvoeren van Werving en Selectie, Interim Management, Detachering, Executive Search en organisatieadvies. Wij bemiddelen vakprofessionals op het gebied van Personeel en Organisatie, Finance en Marketing en Sales. HRConcern wordt gedreven vanuit de gedachte dat specifiek HR een nadrukkelijke bijdrage kan leveren aan de groeidoelstellingen van de onderneming. Om dit te realiseren biedt HRConcern haar HR kandidaten een kostenloos intensief driedaags trainingsprogramma aan op basis waarvan wordt bekeken of de kandidaat daadwerkelijk deze meerwaarde kan vertalen naar de dagelijkse HR praktijk.
VACATURES |
HR Nieuwtjes
‘Leefstijladvies voldoet beter dan extra verlofdagen’
Diverse bedrijven hebben te maken met de vergrijzing, zo ook de ANWB. Het bedrijf moet daarom serieus kijken naar aspecten als vitaliteit en inzetbaarheid. Als eerste aanzet heeft het bedrijf leefstijladvies ingevoerd en de medische keuring uitgebreid. Lees meer >>Bijna driekwart werkgevers worstelt met Werkkostenregeling
Bijna driekwart (73%) van de werkgevers is nog niet overgestapt op de Werkkostenregeling (WKR), het nieuwe vergoedingssysteem dat per 1 januari 2011 beschikbaar is zo blijkt uit onderzoek van AFAS Software onder ruim 100 klanten. Lees meer >>10% meer betrokken medewerkers bij organisaties die social media toestaan
Bijna een kwart (22%) van de Nederlandse werknemers gebruikt social media in hun vrije tijd voor hun werk. Bovendien zijn werknemers die werken bij een organisatie die social media toestaat meer tevreden (7,3) dan werknemers die dat niet mogen of kunnen (7,0). Dit blijkt uit het onderzoek ‘Social Media gebruik in 2012 en de impact op de beleving binnen organisaties’ van CompanyLife onder 4.400 werkenden in Nederland. Lees meer >> |
HRConcern richt zich op het leveren van professionals met een uitdrukkelijke meerwaarde. De kandidaten die wij bemiddelen hebben allen een sterke business focus en hebben kennis en begrip van de markt waarin zij werken. Onze kandidaten zijn in staat organisatiedoelstellingen te vertalen naar beleid, zijn in staat een oordeel te vormen over de business en daar naar te handelen.