|
HRConcern HRConcern is specialist in het uitvoeren van Werving en Selectie, Interim Management, Detachering, Executive Search en organisatieadvies. Wij bemiddelen vakprofessionals op het gebied van Personeel en Organisatie, Finance en Marketing en Sales. HRConcern wordt gedreven vanuit de gedachte dat specifiek HR een nadrukkelijke bijdrage kan leveren aan de groeidoelstellingen van de onderneming. Om dit te realiseren biedt HRConcern haar HR kandidaten een kostenloos intensief driedaags trainingsprogramma aan op basis waarvan wordt bekeken of de kandidaat daadwerkelijk deze meerwaarde kan vertalen naar de dagelijkse HR praktijk.
VACATURES |
HR Nieuwtjes
Sluiting MSD uitgesteld vanwege druk OR en RvC
De sluitingsplannen voor de onderzoeks- en productieafdelingen van het voormalige Organon in Oss en Schaijk worden uitgesteld tot en met 31 december 2010 zo laat de directie van moederbedrijf MSD, de OR en RvC weten. Lees meer >>Werkgevers onderschatten mantelzorg
Ondernemers in Nederland zijn niet voorbereid op een sterke toename van (grijs) verzuim als gevolg van mantelzorgtaken. Veel werkgevers weten niet wat er speelt op het gebied van mantelzorg en vinden het in veel gevallen ook een zaak van de werknemer zelf. Daarnaast blijkt ook dat de werkgever het aantal mantelzorgende werknemers ernstig onderschat. Lees meer >>Zo trekt u hoger opgeleiden: platte organisatie met veel vrijheid
Vrijheid, dat zoeken hoger opgeleiden vooral in hun eerste baan. Dit is onderzocht door de site Kiesjewerkgever.nl onder meer dan 5.000 starters. Starters geven aan graag bij een organisatie te werken met een platte hiërarchische structuur waar veel in projecten gewerkt wordt. Binnen een dergelijke organisatie verwacht men de vrijheid te vinden om eigen zaken op te pakken. Lees meer >> |
HRConcern richt zich op het leveren van professionals met een uitdrukkelijke meerwaarde. De kandidaten die wij bemiddelen hebben allen een sterke business focus en hebben kennis en begrip van de markt waarin zij werken. Onze kandidaten zijn in staat organisatiedoelstellingen te vertalen naar beleid, zijn in staat een oordeel te vormen over de business en daar naar te handelen.