|
Werving en Selectie Met ruim tien jaar ervaring in Werving en Selectie en Executive Search weten wij als geen ander hoe complex de arbeidsmarkt vandaag de dag in elkaar zit.Er zijn in Nederland vele goede vakprofessionals te vinden. HRConcern is van mening dat goed niet goed genoeg is. Vanuit dat kader zijn wij niet alleen bezig de beste mensen te vinden, maar zijn wij bezig die professionals te vinden en op te leiden die een uitgesproken focus hebben op de business waarin zij werken. Wij zijn dan ook altijd op zoek naar kandidaten met een duidelijke meerwaarde. Wij zoeken en vinden professionals die financieel georiënteerd zijn of een bijdrage kunnen leveren aan het succes van de business, geredeneerd vanuit de business en begrepen vanuit de business. Wij zoeken geen instrument makers, maar mensen die middelen en beleid ontwikkelen op basis van organisatiebehoefte en dit doen met het oog op een duidelijk zichtbaar en meetbaar voordeel voor de organisatie op kortere of langere termijn. De vakprofessionals die wij vinden hebben kennis van de markt waarin zij werken, kennen de invloed van rendementswisselingen op de organisatie en kunnen daar een passend antwoord op geven. HRConcern levert kandidaten die in staat zijn dat verschil te maken.
VACATURES |
HR Nieuwtjes
Sluiting MSD uitgesteld vanwege druk OR en RvC
De sluitingsplannen voor de onderzoeks- en productieafdelingen van het voormalige Organon in Oss en Schaijk worden uitgesteld tot en met 31 december 2010 zo laat de directie van moederbedrijf MSD, de OR en RvC weten. Lees meer >>Werkgevers onderschatten mantelzorg
Ondernemers in Nederland zijn niet voorbereid op een sterke toename van (grijs) verzuim als gevolg van mantelzorgtaken. Veel werkgevers weten niet wat er speelt op het gebied van mantelzorg en vinden het in veel gevallen ook een zaak van de werknemer zelf. Daarnaast blijkt ook dat de werkgever het aantal mantelzorgende werknemers ernstig onderschat. Lees meer >>Zo trekt u hoger opgeleiden: platte organisatie met veel vrijheid
Vrijheid, dat zoeken hoger opgeleiden vooral in hun eerste baan. Dit is onderzocht door de site Kiesjewerkgever.nl onder meer dan 5.000 starters. Starters geven aan graag bij een organisatie te werken met een platte hiërarchische structuur waar veel in projecten gewerkt wordt. Binnen een dergelijke organisatie verwacht men de vrijheid te vinden om eigen zaken op te pakken. Lees meer >> |
Specifiek voor HR realiseren wij ons dat niet iedere HR professional die vaardigheden in huis heeft. Vanuit dat perspectief bieden wij onze kandidaten een driedaagse enrichement course aan met als doel de business vaardigheden welke een voorwaarde zijn voor een succesvol HR professional, te ontwikkelen. De training is de sleutel tot een zorgvuldig selectieproces en biedt kandidaten een uitgelezen kans om een grotere toegevoegde waarde te zijn voor de organisatie, waardoor tevens een betere match bestaat tussen het bedrijf en de kandidaat. Meer hierover kunt u vinden op deze website.