Over HRConcern

HRConcern is een enthousiaste en dynamische organisatie op het gebied van Werving en Selectie, Detachering, Interim Management van en voor vak professionals. Daarnaast bieden wij prominent een aantal diensten aan op het gebied van efficiency voor organisaties; zoals ons verzuimreductie programma en onze enrichement course voor HR professionals, waarbij uitgangspunt is om uw personeelsmanagement meer business en organisatiefocus te geven.

Wij kijken met frisse en betrokken blik en met een inhoudelijke bijdrage naar de uitdagingen van onze opdrachtgevers. Wij zijn een toonaangevende speler op de arbeidsmarkt waar de behoefte voor specialistisch talent nadrukkelijk een hoofdrol speelt. HRConcern is zakelijk envakbekwaam, maar kent een informele en transparante cultuur, waarbij het “doen” hoog in het vaandel staat.

Neem contact met ons op voor het maken van een afspraak.


VACATURES

HR Manager // Amsterdam en Doetinchem Lees meer >>

HR adviseur // Heel Nederland nieuw Lees meer >>

HR Manager // Amersfoort nieuw Lees meer >>

Personeelsadviseur // West Nederland nieuw Lees meer >>

Manager Human Resources // Randstad Lees meer >>

HR Nieuwtjes
Sluiting MSD uitgesteld vanwege druk OR en RvC

De sluitingsplannen voor de onderzoeks- en productieafdelingen van het voormalige Organon in Oss en Schaijk worden uitgesteld tot en met 31 december 2010 zo laat de directie van moederbedrijf MSD, de OR en RvC weten.

Lees meer >>
Werkgevers onderschatten mantelzorg

Ondernemers in Nederland zijn niet voorbereid op een sterke toename van (grijs) verzuim als gevolg van mantelzorgtaken. Veel werkgevers weten niet wat er speelt op het gebied van mantelzorg en vinden het in veel gevallen ook een zaak van de werknemer zelf. Daarnaast blijkt ook dat de werkgever het aantal mantelzorgende werknemers ernstig onderschat.

Lees meer >>
Zo trekt u hoger opgeleiden: platte organisatie met veel vrijheid

Vrijheid, dat zoeken hoger opgeleiden vooral in hun eerste baan. Dit is onderzocht door de site Kiesjewerkgever.nl onder meer dan 5.000 starters. Starters geven aan graag bij een organisatie te werken met een platte hiërarchische structuur waar veel in projecten gewerkt wordt. Binnen een dergelijke organisatie verwacht men de vrijheid te vinden om eigen zaken op te pakken.

Lees meer >>